Cuti Bersama Tak Potong Cuti Tahunan: Aturan UU 27/2026

Jatah 12 hari cuti Anda kini tidak bisa lagi habis dipotong cuti bersama, dan setiap 5 tahun bekerja Anda berhak libur 30 hari dengan gaji utuh. Inilah aturan cuti terbaru dalam UU 27/2026 dan cara membacanya dengan benar.

Oleh Roberto Bosta Sianturi, S.H., M.B.A., CMLC, CPCD · 9 Nov 2026 · 7 menit baca

Ringkasan

• Cuti bersama yang diterapkan perusahaan tidak lagi mengurangi hak cuti tahunan karyawan (Pasal 118 ayat (6) UU 27/2026).
• Setiap 5 tahun bekerja berturut-turut, karyawan berhak atas istirahat panjang 30 hari kalender dengan upah tetap dibayar (Pasal 118 ayat (2) huruf c dan ayat (3)).
• Karyawan dengan pola 5 hari kerja kembali dijamin libur 2 hari setiap minggu (Pasal 118 ayat (2) huruf b).
• Satu hal yang perlu Anda ketahui: pada tahun Anda mengambil istirahat panjang, cuti tahunan tahun itu tidak diberikan (Pasal 118 ayat (4)).

Pernah merasa jatah cuti tahunan Anda tinggal separuh padahal belum sempat liburan ke mana-mana? Bagi banyak karyawan swasta, penyebabnya sama setiap tahun, yaitu cuti bersama Lebaran dan Natal yang langsung dipotong dari jatah 12 hari cuti. Mulai 28 Oktober 2026, praktik itu tidak boleh lagi dilakukan.

Kabar baiknya tidak berhenti di situ. UU No. 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan, yang berlaku sejak diundangkan pada 28 Oktober 2026 (Pasal 313), juga mewajibkan perusahaan memberi istirahat panjang 30 hari setiap 5 tahun dan kembali menegaskan libur 2 hari bagi karyawan dengan pola 5 hari kerja. Ketiga hal ini diatur dalam satu pasal, yaitu Pasal 118, dan berikut penjelasannya satu per satu.

Cuti bersama tidak lagi memotong cuti tahunan

Setiap tahun Pemerintah menetapkan beberapa hari cuti bersama di sekitar Idulfitri, Natal, dan hari besar lainnya. Selama ini undang-undang ketenagakerjaan tidak mengatur tegas hubungan cuti bersama dengan hak cuti karyawan swasta, sehingga banyak perusahaan menghitung hari cuti bersama sebagai pemakaian cuti tahunan.

Pasal 118 ayat (6) UU 27/2026 menutup celah itu dengan rumusan yang jelas: dalam hal perusahaan menerapkan cuti bersama yang ditetapkan Pemerintah Pusat, pelaksanaannya tidak mengurangi hak cuti tahunan pekerja. Jadi bila pada 2027 Pemerintah menetapkan 4 hari cuti bersama dan kantor Anda ikut libur pada hari-hari itu, jatah cuti tahunan Anda tetap utuh 12 hari, bukan tinggal 8 hari.

Istirahat panjang 30 hari setiap 5 tahun kini wajib

Istirahat panjang sebenarnya bukan istilah baru. UU 13/2003 dalam rumusan aslinya memberi istirahat panjang 2 bulan kepada pekerja yang sudah bekerja 6 tahun, lalu UU Cipta Kerja mengubahnya menjadi hak yang hanya dapat diberikan oleh perusahaan tertentu. Akibatnya, sebagian besar karyawan tidak pernah merasakannya.

UU 27/2026 mengembalikannya sebagai kewajiban. Menurut Pasal 118 ayat (2) huruf c, perusahaan wajib memberi istirahat panjang selama 30 hari kalender setelah karyawan bekerja secara berturut-turut selama 5 tahun atau kelipatannya. Selama istirahat panjang, upah dan manfaat lain Anda tetap dibayar penuh, karena Pasal 118 ayat (3) menyatakan waktu istirahat tidak mengurangi hak atas upah.

Satu hal yang sering terlewat: cuti tahunan tahun itu gugur

Undang-undang menyeimbangkan hak ini lewat Pasal 118 ayat (4). Bila Anda mengambil istirahat panjang, Anda tidak berhak atas cuti tahunan pada tahun berjalan. Dengan kata lain, pada tahun kelima Anda mendapat 30 hari kalender istirahat panjang sebagai pengganti 12 hari kerja cuti tahunan, bukan keduanya sekaligus, sehingga ada baiknya Anda merencanakan waktu pengambilannya sejak awal tahun.

Libur 2 hari untuk pola 5 hari kerja kembali dijamin

UU Cipta Kerja hanya menyebut istirahat mingguan 1 hari untuk 6 hari kerja. Pasal 118 ayat (2) huruf b UU 27/2026 kembali menyebut kedua pola secara tegas, yaitu 1 hari libur untuk 6 hari kerja, atau 2 hari libur untuk 5 hari kerja dalam satu minggu.

Perubahan ini berdampak langsung pada dompet Anda. Bila kantor Anda menerapkan 5 hari kerja lalu meminta Anda masuk pada hari Sabtu, perusahaan wajib membayar upah lembur hari istirahat mingguan, yaitu 2 kali upah sejam untuk jam pertama sampai kedelapan, 3 kali untuk jam kesembilan, dan 4 kali untuk jam kesepuluh sampai kedua belas (Pasal 125 ayat (4)). Upah sejam dihitung dari upah pokok ditambah tunjangan tetap, dibagi 173 (Pasal 125 ayat (5)).

Daftar lengkap hak cuti karyawan dalam UU 27/2026

Sebagian hak berikut sudah berlaku sebelumnya, misalnya cuti melahirkan dan cuti pendampingan istri yang diatur UU No. 4 Tahun 2024 tentang Kesejahteraan Ibu dan Anak. Kini seluruhnya terhimpun dalam satu undang-undang, sehingga Anda dan perusahaan lebih mudah merujuknya.

Hak Anda tidak berhenti di cuti. Cek juga 7 hak karyawan yang sering terlewat, dari THR sampai kompensasi kontrak →

Bagi perusahaan: empat hal yang perlu segera disesuaikan

Bagi pemilik usaha dan tim HR, Pasal 118 berarti ada dokumen yang perlu diperbarui sebelum kalender 2027 berjalan. Empat hal berikut sebaiknya Anda periksa lebih dulu.

1. Hapus klausul pemotongan cuti bersama. Ketentuan dalam Peraturan Perusahaan, PKB, atau kebijakan HR yang menghitung cuti bersama sebagai cuti tahunan kini bertentangan dengan Pasal 118 ayat (6), sehingga sebaiknya diubah sebelum jadwal cuti bersama 2027 diumumkan.
2. Petakan karyawan yang mendekati 5 tahun masa kerja. Dengan begitu Anda bisa menyiapkan pengganti selama 30 hari dan menyusun cara pengajuan istirahat panjang tanpa mengganggu operasional.
3. Tuliskan aturan yang belum dijawab undang-undang. Cara menghitung masa kerja, waktu pengambilan istirahat panjang, dan hubungannya dengan cuti tahunan perlu diatur tertulis dalam Peraturan Perusahaan atau PKB.
4. Periksa pola kerja dan perhitungan lembur. Untuk pola 5 hari kerja, pastikan karyawan yang masuk pada hari Sabtu atau Minggu dibayar sebagai lembur hari istirahat mingguan.

Kami dapat membantu Anda menyesuaikan Peraturan Perusahaan dan PKB dengan UU 27/2026 →

• UU No. 27 Tahun 2026: Pasal 118 sampai Pasal 125 (waktu istirahat, cuti, lembur hari libur)
• UU No. 4 Tahun 2024: Kesejahteraan Ibu dan Anak (cuti melahirkan, pendampingan)