Ketenagakerjaan

Hubungan kerja dan hubungan industrial: kontrak kerja, PKWT/PKWTT, Peraturan Perusahaan, pengupahan, PHK, dan penyelesaian perselisihan, termasuk perubahan akibat UU No. 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan.

• Mengundurkan Diri Dapat Uang Pisah? Ini Aturan Resminya di UU 27/2026

  Banyak karyawan mengira resign berarti melepas semua hak. Padahal Pasal 242 UU 27/2026 menjamin uang pisah dan uang penggantian hak, asalkan pengunduran diri Anda memenuhi tiga syarat sederhana.

• HRD Masih Pakai PP 35/2021 dan Alasan Efisiensi? Ini Aturan PHK yang Benar

  Seorang ibu bertanya kepada kami: HRD-nya bilang PHK masih memakai PP 35/2021 karena ada masa transisi 1 tahun. Faktanya, UU 27/2026 berlaku sejak 28 Oktober 2026, dan efisiensi tidak lagi tercantum sebagai alasan PHK.

• PHK Tanpa Pesangon: Kapan Boleh, Kapan Tidak (UU 27/2026)

  Bolehkah perusahaan mem-PHK tanpa pesangon? Menurut UU 27/2026 hanya untuk alasan tertentu, dan uang penggantian hak tetap wajib. Ini daftar lengkapnya.

• Prosedur PHK Menurut UU 27/2026: 5 Tahap yang Wajib Dilalui

  Prosedur PHK UU 27/2026: pencegahan, bipartit 30 hari kerja, mediasi, hingga PHI. PHK tanpa kesepakatan atau putusan inkracht batal demi hukum.

• Cara Menghitung Pesangon PHK 2026: Rumus dan Contoh

  Cara menghitung pesangon sesuai UU 27/2026: rumus pesangon, tabel masa kerja, dan simulasi pesangon gaji Rp7 juta. Pahami hak Anda sebelum menyetujui PHK.

• 10 Kewajiban Baru Pengusaha UU 27/2026: Awas Sanksi!

  UU 27 Tahun 2026 sudah berlaku. Ini 10 kewajiban baru pengusaha: aturan PKWT terbaru, alih daya, prosedur PHK, dan dana cadangan pesangon beserta pasalnya.

• Aturan PKWT UU 27/2026: Kontrak Maksimal 4 Tahun, Bukan 5

  Banyak HRD masih memakai patokan 5 tahun dari aturan lama. Sejak UU 27/2026 berlaku, karyawan kontrak paling lama 4 tahun, perpanjangannya wajib diberitahukan 7 hari sebelumnya, dan kesalahan kecil bisa mengubah status pekerja menjadi karyawan tetap.

• Cuti Bersama Tak Potong Cuti Tahunan: Aturan UU 27/2026

  Jatah 12 hari cuti Anda kini tidak bisa lagi habis dipotong cuti bersama, dan setiap 5 tahun bekerja Anda berhak libur 30 hari dengan gaji utuh. Inilah aturan cuti terbaru dalam UU 27/2026 dan cara membacanya dengan benar.

• Pesangon Menurut UU 27 Tahun 2026: Pengali 0,5 Dihapus, Ini Tabel Lengkapnya

  Tabel bulan upahnya tidak berubah, tetapi pengalinya berubah banyak. Untuk beberapa alasan PHK, pesangon kini dua kali lipat dibanding aturan lama. Berikut perbandingan lengkapnya, pasal demi pasal.

• UU No. 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan: Apa yang Sudah Pasti dan Apa yang Belum

  Presiden menandatangani UU Pelindungan Ketenagakerjaan pada 28 Oktober 2026, dan undang-undang ini diundangkan pada hari yang sama sebagai UU No. 27 Tahun 2026. Artikel ini memisahkan yang sudah pasti dari yang masih bergantung pada ketentuan peralihan dan peraturan pelaksana.

• Bolehkah Perusahaan Menahan Ijazah Karyawan? Kini Dilarang Pasal 78 UU 27/2026

  Menahan ijazah sebagai jaminan kerja kini dilarang undang-undang, bukan lagi sekadar surat edaran. Ini isi Pasal 78 UU 27/2026, pengecualiannya yang sempit, sanksinya, langkah bila ijazah Anda ditahan, dan cara sah bagi perusahaan melindungi biaya pelatihan.

• 10 Hak Karyawan Menurut UU 27/2026 yang Sering Terlewat, dari Lembur sampai Cuti Melahirkan

  Hak normatif tidak hilang hanya karena tidak tertulis di kontrak. Ini sepuluh hak karyawan menurut UU 27/2026 yang paling sering terlewat, lengkap dengan pasalnya, untuk karyawan yang ingin tahu haknya dan pengusaha yang ingin patuh.

• Beda PKWT dan PKWTT Menurut UU 27/2026: Karyawan Kontrak vs Karyawan Tetap

  Karyawan kontrak dan karyawan tetap berbeda bukan hanya di status, tetapi juga di masa percobaan, bentuk perjanjian, cara berakhir, dan hak saat berhenti. Ini perbandingan lengkapnya menurut UU 27/2026, termasuk kapan kontrak berubah menjadi tetap demi hukum.